,,Svoj odlazak doživljavam kao napuštanje jednog ideala koji sam njegovala još od 2003. kada sam birala profesiju na studijama”, kaže za Monitor Željka Jovović. Željka se sprema da iduće nedjelje otputuje u Dubai. Završila je Ekonomski fakultet u Podgorici, nije uspjela da nađe posao u Crnoj Gori pa je odlučila da sreću okuša u inostranstvu.
Posao u Ujedinjenim Arapskim Emiratima našla je preko podgoričke agencije Royal Human Resources. Nije jedina. Vlasnica agencije Vera Leković za Monitor kaže da je 10-ak visokoobrazovanih ljudi iz Crne Gore 2010. godine posredstvom ove agencije dobilo posao u hotelima u Dubaiju. ,,Svi oni su se odlično snašli i sada su nam od velike pomoći pri zapošljavanju ljudi iz Crne Gore. Trenutno imamo preko 70 osoba koje su aplicirale za posao, većina iz Crne Gore ali ima i onih iz regiona i inostranstva. Pored obaveznog znanja jednog ili dva strana jezika, iz Crne Gore to su uglavnom sa diplomama fakulteta turizma, ali ima i onih sa Ekonomije, Fakulteta političkih nauka…”, kaže ona.
,,Rad u Emiratima vidim kao šansu za profesionalnim usavršavanjem, napretkom, boljom zaradom. Ujedno to je prilika da putujem i upoznam sebe. Imala sam priliku da stupim u kontakt sa nekoliko djevojaka koje rade u Emiratima i njihova iskustva su pozitivna. Kažu ‘Život je avantura, ako ga živite hrabro”, priča Željka Jovović.
Da je u Crnoj Gori avantura naći posao čak i sa fakultetskom diplomom svake godine se uvjerava sve više akademaca. Početkom milenijuma među nezapošljenim stanovnicima Crne Gore bilo je 5,5 odsto visokoškolaca. Početkom ove godine čak 7.749 nezapošljenih ima fakultetsku diplomu, to je 24,8 odsto ili četvrtina ukupnog broja onih koji traže posao.
Armiju nezapošljenih sa diplomom umnogome je produkovala i primjena Bolonjske deklaracije, pa se od 2003. kada se otpočelo sa reformama, broj upisanih studenata na univerzitetima u Crnoj Gori povećao dva i po puta. Podaci Monstata govore da je, na primjer, 2010. srednje škole završilo 7475 učenika, a upisano je 7790 studenata.
Po popisu iz 2011, 17 odsto stanovništva je sa višim ili visokim obrazovanjem. I pored hiperprodukcije diploma Crna Gora se još nije približila evropskom prosjeku. Među stanovništvom EU, uzrasta od 30 do 34 godine, ima 31 odsto visokoobrazovanih, dok razvojne strategije imaju za cilj da do 2020. godine taj postotak podignu na 40 odsto. U istoj ciljnoj grupi u Crnoj Gori (30 -34 godine) fakultetsku diplomu ima četvrtina radno sposobnih. Problem nije u broju visokoškolaca već u tome što u razorenoj crnogorskoj privredi oni nemaju gdje da rade.
Razne strategije i naglabanja o tome kako uskladiti obrazovanje sa potrebama tržišta rada ne daju nikakve rezultate. Vlada je prošle godine smislila način da ,,zaposli” visokoškolce. Neposredno prije oktobarskih parlamentarnih izbora, Vlada je izdvojila 10 miliona eura za program stručnog osposobljavanja visokoškolaca. Tokom kampanje predsjednik DPS-a Milo Đukanović obećao je da će vladajuća partija, zadrži li vlast, obezbijediti 40 hiljada novih radnih mjesta. Pa mu ne vjeruj.
Sredinom januara ove godine preko 4.000 visokoškolca je počelo devetomjesečnu praksu. Osposobljavanje se računa kao radno iskustvo, ali ne i radni staž, jer država visokoškolcima uplaćuje zdravstveno, a ne i penzijsko-invalidsko osiguranje. Plate su na počeku kasnile i iznosile su 50 odsto prosječne zarade u državi. Polovina polaznika prve generacije se osposobljava upravo u državnoj upravi.
Privatnici sa kojima smo razgovarali i nijesu baš bili zadovoljni ovom akcijom i učinkom ,,pripravnika”. Priča je otprilike ovakva – dok oni kao vlasnici rade i po 10 sati, uz ogromne kredite i hipoteke, mladi kadar, uz rijetke izuzetke sjedi u kancelariji, čeka platu i kraj pripravničkog.
Devet mjeseci je prošlo a nakon osposobljavanja preko 90 odsto visokoškolaca vraćeno je na Biro rada. Nadležni kažu da mladi su ipak u plusu, prošli su obuku pa sada neka se sami snalaze.
,,Programom smo pokazali da želimo, kao odgovorna Vlada, da damo šansu i mogućnost mladim ljudima da pokušaju, ali nikako ne želeći da djelujemo u njihovo ime. Od visokoškolaca očekujemo da budu svoji, a svoje mišljenje da učine važnim”, kazao je u nedavnom intervjuu za Minu potpredsjednik Vlade Vujica Lazović.
Što bi rekla ona reklama Zavoda za zapošljavanje – Posla ima i Posao se ne čeka već traži.
A kako se najlakše do posla dolazi objasnio je bivši direktor Zavoda za zapošljavanje Zoran Jelić: ,,Pripremajući se za predstojeće izbore u Zavodu za zapošljavanje pokrenuli smo nekoliko projekata. Kroz ove projekte zaposlićemo prije svega članove DPS-a. Imamo svakodnevne kontakte sa predsjednicima odbora DPS-a u svim opštinama jer želimo da prije svega zaposlimo svoje ljude”.
,,Ako zaposlimo svog čovjeka, smanjili smo njima a povećali nama. Hajde da pomognemo čovjeku da se zaposli i imaćemo efekat četiri glasa za DPS…”, jednostavna je Jelićeva računica koju Anketni odbor za aferu Snimak nije uspio riješiti.
Upravo je krenuo i novi krug osposobljavanja visokoškolaca. Vlada poziva nezaposlene sa visokom spremom da se od 15. oktobra prijave za osposobljavanje. Kažu ove godine će to biti skromnije nego prošle. A i nema parlamentarnih izbora, samo lokalni.
Ako se maknemo sa polja politike, slogani da ima posla i nijesu skroz lažni. Samo u prvoj polovini ove godine izdato je 13,25 hiljada dozvola za rad i zapošljavanje stranaca, što je 19,83 odsto više u odnosu na prošlu godinu. Sa evidencije Zavoda za zapošljavanje na sezonskim poslovima zapošljeno je samo 6.570 crnogorskih građana. Očigledno da još nije tolika preša da bi se radili i sezonski poslovi, ili ima i onog ,,Nijesam ja učio da bih radio sezonski”. Indikativno je da su najbolji od prijavljenih pripravnika izabrali da se stručno osposobe u Demokratskoj partiji socijalista, Ministarstvu kulture i Univerzitetu CG.
Da se vratimo na početak priče. Visokoškolci koji da rade u Dubaiju obično potpisuju ugovore sa hotelskim kompanijama od šest mjeseci do dvije godine. Početne plate nijesu velike ako se uzmu visoki troškovi života u Dubaiju i iznose od 400 do 700 eura. Međutim, hoteli zaposlenima obezbjeđuju hranu, smještaj, avio karte za dolazak i za godišnje odmore. Svi zaposleni imaju mogućnost dodatnog rada i zarade. I, što je najvažnije, napredovanja.
,,Kada sam krenula u ovu priču moj cilj je bio da se mladi ljudi odavde obuče i specijalizuju i onda vrate u Crnu Goru kako bi pomogli i upotpunili nedostatke u stručnom kadru u našem turizmu”, kaže Lekovićeva.
,,Moja im je sugestija da se vrate”, kaže ona. Međutim, nakon što je prvoj grupi ovdašnjih visokoškolaca u Dubaiju istekao dvogodišnji ugovor, svi su napredovali i obnovili ugovore. Za sada ne razmišljaju o povratku.
,,Naši ljudi su vrijedni i tamo se po pravilu pokažu kao dobri radnici i brzo napreduju”, kaže Leković. ,,Rad se vrlo visoko vrednuje, a naši ljudi su ambiciozni i vrijedni i trude se i hoće da su najbolji. Tamo se to cijeni i postoji velika mogućnost za napredovanje”.
Toliko drugačije od sistema u domovini.
Predrag NIKOLIĆ
DRUŠTVO4 sedmice
DRUŠTVO4 sedmice
Izdvojeno3 sedmice
INTERVJU4 sedmice
Izdvojeno4 sedmice
Izdvojeno3 sedmice
SVIJET3 sedmice
Izdvojeno4 sedmice